Re-integratie Utrecht

Als een van je werknemers arbeidsongeschikt raakt kan het voor beide partijen een lastige situatie ontstaan. Je kan denken dat het in ontslaan en je zoekt het maar uit. Maar dat kan in vele gevallen niet. Als iemand arbeidsongeschikt raakt betekent dat diegene niet meer voor jou kan werken, de diensten  die diegene dan verleende moeten door een ander uit worden gevoerd. Maar als eerst moet de situatie op een nette manier worden afgehandeld. Denk aan Re-integratie Utrecht, hierbij kan je kijken hoe je deze situatie het beste kan aanpakken, waarvoor ga je? Krijgt diegene een uitkering? Moet er een bedrag worden betaald? Waardoor is deze persoon arbeidsongeschikt? 

Situatie 

Soms kan dit gebeuren door een bedrijfsongeval. Dit kan vervelende situaties voor doen. De kosten hiervoor kan enorm oplopen en dat zou dan enorm vervelend zijn voor de werkgever. Door verschillende wetten kan het ook niet zomaar worden afgehandeld. Je moet rekening houden met de rechten van de ander. Door Re-integratie Utrecht kan je dus samen een plan van aanpak maken over hoe je dit soort vervelende situaties het beste kan aanpakken. Samen communiceren is hierbij belangrijk.